Le RH Bashing vu par les artistes : Le cas du cinéma - Université d'Angers Accéder directement au contenu
Chapitre D'ouvrage Année : 2017

RH Bashing seen by artists: The case of cinema

Le RH Bashing vu par les artistes : Le cas du cinéma

Résumé

This writing presents some results of research carried out between September 2015 and May 2016, which aimed to explore the representations of HRD conveyed in 50 films broadcast in France. Because cinema is a particularly evocative medium from the point of view of the collective imagination, it can help us understand the stereotypes and prejudices reserved for HRDs in our country. As you might expect, the image that emerges from the analysis of the figure of HRD seen by the 7th art is often unflattering. It offers a stereotypical portrait of the HR manager who announces bad news to staff or the media, who drives reorganizations associated with social breakdown or who embodies someone inhuman, without mercy, faced with the unhappiness of his employees . Through the prism of a human resources manager faced with the suicide of one of his employees, the film "Corporate" by Nicolas Silhol (2017), released in theaters after we have completed our study, perfectly illustrates a trend that can be identified by some militant directors to denounce certain management methods. This practice of “HR Bashing” on the big screen is detrimental to the image of the HR function in the company and in society, but it is above all quite paradoxical since the HR function precisely has the main mission of attracting, developing and retain people in the workplace. In this context, it is becoming urgent to write a new scenario capable of renewing not only the image of HRD in public opinion, but above all of re-inventing HR practices by re-humanizing the function.
Cet écrit présente quelques résultats d’une recherche réalisée entre septembre 2015 et mai 2016, et qui visait à explorer les représentations du DRH véhiculées dans 50 films diffusés en France . Parce que le cinéma est un média particulièrement évocateur du point de vue de l’imaginaire collectif, il peut nous aider à comprendre les stéréotypes et les préjugés réservés aux DRH dans notre pays. Comme on pouvait s’en douter, l’image qui se dégage de l’analyse de la figure du DRH vue par le 7ème art est souvent peu flatteuse. Elle offre un portrait stéréotypé du responsable RH qui annonce les mauvaises nouvelles aux personnels ou aux médias, qui pilote des réorganisations associées à de la casse sociale ou qui incarne quelqu’un d’inhumain, sans pitié, face au mal-être de ses salariés. Par le prisme d’une responsable des ressources humaines confrontée au suicide d’un de ses employés, le film « Corporate » de Nicolas Silhol (2017), sorti en salle après que nous ayons terminé notre étude, illustre parfaitement une tendance repérable chez certains réalisateurs militants à dénoncer certaines méthodes de management. Cette pratique du « RH Bashing » au grand écran est nuisible à l’image de la fonction RH dans l’entreprise et dans la société, mais elle est surtout assez paradoxale puisque la fonction RH a justement pour principale mission d’attirer, de développer et de retenir les personnes en milieu de travail. Dans ce contexte, il devient urgent d’écrire un nouveau scénario susceptible de renouveler non seulement l’image du DRH dans l’opinion publique, mais surtout de ré-inventer les pratiques RH en ré-humanisant la fonction.

Mots clés

Fichier non déposé

Dates et versions

hal-02495008 , version 1 (29-02-2020)

Identifiants

  • HAL Id : hal-02495008 , version 1

Citer

Benoît Raveleau. Le RH Bashing vu par les artistes : Le cas du cinéma. Michel Barabel. Pour une fonction RH inspirante. Une réponse au RH bashing, Entreprises et Carrières, pp.25-32, 2017, 979-10-97312-01-5. ⟨hal-02495008⟩
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