Analyse scientométrique des connaissances professionnelles et académiques en gestion des personnes en milieu de travail - Université d'Angers Accéder directement au contenu
Chapitre D'ouvrage Année : 2012

Scientometric analysis of professional and academic knowledge in people management in the workplace

Analyse scientométrique des connaissances professionnelles et académiques en gestion des personnes en milieu de travail

Urli Bruno
  • Fonction : Auteur
Urli Didier
  • Fonction : Auteur
Farid Ben Hassel
  • Fonction : Auteur

Résumé

In recent years, there has been an evolution of the general framework of human resources management (HRM) that can be characterized by two dimensions. The first dimension reflects a shift from a more operational to a more strategic view of HRM and the second, the transition from an instrumental view towards a more humanistic view of HRM. Those who produce knowledge in this field are mainly researchers and professionals. The knowledge generated by these various groups is different in that it results from a distance to the object that is not the same. This study compares the structure of this field according the vision of the professionals or of the researchers and to do that, a scientometric analysis was conducted.
Ces dernières années, on assiste à une évolution du cadre général du management des ressources humaines que l’on peut situer selon deux axes, le premier visant le passage d’un caractère opérationnel vers un caractère plus stratégique et le second, le passage d’une vision instrumentale, processuelle vers ce que l’on pourrait appeler une gestion des personnes en milieu de travail (GPEMT). Les personnes qui produisent des connaissances dans ce champ sont de deux grands types, les universitaires et les professionnels. Les connaissances générées par ces divers groupes sont différentes en ce sens qu’elles résultent d’un rapport à l’objet de connaissances qui n’est pas le même. Cette étude vise à comparer la structuration du champ de la GPEMT selon une vision professionnelle ou scientifique et pour ce faire, une analyse scientométrique a été conduite.
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-02495017 , version 1 (29-02-2020)

Identifiants

  • HAL Id : hal-02495017 , version 1

Citer

Urli Bruno, Urli Didier, Benoît Raveleau, Farid Ben Hassel. Analyse scientométrique des connaissances professionnelles et académiques en gestion des personnes en milieu de travail. Professionnaliser la fonction ressources humaines : Quels enjeux pour quelle utilité ?, Presses universitaires de Laval, pp.163-197, 2012. ⟨hal-02495017⟩
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